股权激励是什么意思?

股权激励是企业的一种长期激励机制，目的是激励和留住核心人才。主要是通过有条件的给予员工部分股东权益，从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起，让员工更加的具有主人翁意识。

股权激励主要就是使员工和企业能够形成一种利益共同体的关系，也就是利益共享，风险共担，合作共赢的局面。员工能够以股东的身份参与公司的决策，从而促进员工与企业共同成长，能够有效提高员工的工作积极性。

股权激励的方法主要有股票期权激励、股票增值权激励、限制性股票激励、虚拟股票激励或分红权激励等方式。股票期权激励是指企业给予激励对象一定的权利，在未来一定时间内，激励对象可以以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股票。

股票增值权激励就是指激励对象在一定时期和条件下，可以享受到一定数量股票价格上升所带来的收益。限制性股票激励就是指当完成了公司的业绩指标之后，公司无偿赠与或者低价出售给被激励对象一定数量的股票。但是这些股票的权利会受到一定的限制，比如禁售期限制和解锁期限制等。

股权激励是不是利好?

1、如果是公司模式和财务都没有问题，说明股权激励是对公司员工的一种奖励，能够更好的促进公司的企业文化和公司团队的责任感和使命感，可以是股东，员工，还有投资者利益一体化，对公司未来成长和价值带来更好的利益和发展。

2、如果是公司模式和财务近几年出现亏损或者是夕阳行业，这时候的股权激励的存在一定的风险。公司发行股权激励也是为了改善公司的业绩和经营情况，但具体以后怎么走，需要时间来认证。公司的核心人才也会进一步的流失，投资者也要规避这类公司的风险，防止被套。

从公司方面来看，股权的发行是属于利好消息的刺激。投资者在考虑公司股权激励利好的同时，还要结合考虑公司的经营情况来做参考，不能单一的看消息来做投资，需要对公司进行了解全面后在做决定，投资市场投资者永远把安全放在第一。

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